Vorstellung

Raum für’s Top Management

Bewegen Sie die Themen:

  • Macht
  • Einfluß, Reichweite
  • Gefolgschaft, frei und willig ?
  • Kommunikation
  • (Unternehmens-) Kultur ?

Wollen Sie die Welt aus Ihrer Position heraus ein klein wenig besser machen ?

Es gibt Bremsen. Es sind die Unterschiede der Arbeitsweisen und Erfolgskritierien im Top- und im Mittelmanagement. Diese sind eklatant und weit gehend unbekannt.

Zwei Welten.

Mein Arbeits- und eigener Erfahrungs-Schwerpunkt ist der Übergang vom Mittel- zum Top-Management. Hierzu gehören auch die sog. „High Potentials“ und die hierauf spezialisierte Personal-Abteilung.

Gerade in internationalen Konzernen beruhen viele Unstimmigkeiten auf den diametral entgegengesetzten Unterschieden der Denk- und Gefühlswelten  der vorherrschenden Anglo-Amerikanischen und der uns inne wohnenden Deutschen Unternehmenskultur. Hierauf wird besonderes Augenmerk gelegt.

Top Management ist für mich definiert einerseits über die
Stellung im Organigramm (Weisungsbefugnisse), anderseits
durch den Umfang des finanziellen und personellen Verantwortungsbereichs.

Ein Mitarbeiter, der als Projektleiter ohne Linienverantwortung die Intergration zweier Großbanken verantwortet und regelmäßig mit der Untenehmens-Führung zusammenarbeitet, gehört zum Top Management.

Hier zählen vor allem Eigenwille, Gestaltungskraft, Ausstrahlung auch außerhalb des Unternehmens, nicht Anpassung und Bienchenfleiß.

Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung, wenn Sie sich auf den Verantwortungsbereich eines Top Managers vorbereiten möchten.

Oder, um Ihre jetzige Position mit neuem Leben zu erfüllen.

Wir finden gemeinsam Ihr persönliches inneres Anliegen (Eigensicht) und transformieren es auf die geschäftliche Ebene.

Wir arbeiten an Ihrem persönlichen Brand (Sichtweise auf Sie von außen).

Erweitern Sie Ihren Einfluß und Ihre persönliche Reichweite.

Um die Welt ein kleines Stückchen besser zu machen.

Fragen ? Jederzeit gerne.

Elektronische Post: ps(@)peterwulle.com oder: +49 172 8511 718.

 

Kompakt: Welche Themen sprechen wir gemeinsam an ?
Stärke, Macht, Reichweite, Ausstrahlung, Ambition, inneres Anliegen, Brand, Branding, Follower, frei und willig, Wirksamkeit, Business Community, Reputation, Karriere, Talent, Ambition, Leidenschaft, Management, Top Management, Geschäftsführung, Augenhöhe, Resonanz,  Hoch Begabte, Coaching, Training, Vorstand, Geschäftsführer, Führung, Lernen, Reputation, Gefühle, Einfluß, Verantwortung, persönliche Weiterentwicklung, Aufsichtsrat, personelle Verantwortung, finanzielle Verantwortung, Vorsitzender, Mittel Management, Hierarchie, Strategie, Wertschätzung, Folgen, Kultur, Geschäftskultur, Deutsche Kultur, Anglo- Amerikanische Kultur, Andere Kulturen, Sprache, Wettbewerb, Kampf, gewinnen, Erfolg, verlieren, Krise, Bewältigung,  Gemeinschaft von Geschäftsfreunden, Freundschaft, Zusammenhalt, Unterstützung, Geld, Hilfe, vermitteln, stützen, Rituale